关于离职倾向调查问卷的看法

　　对于企业来说，如何留住员工一直是人事管理的一道难题，要攻克这一课题，首先要了解员工的真正需求，除了开展工作满意度调查以外，设计离职倾向调查问卷也是必不可少。
　　通过设计离职倾向调查问卷并分析研究所得结果，了解企业员工的离职倾向，即想要离开本工作而寻找新工作的渴望程度，分析出影响离职倾向的重要因素，从而有的放矢，改善人事管理工作。问卷第一部分可以了解填答人的基本信息，作为基础分析因子。第二部分重点分析影响离职倾向的因素，可以从薪酬福利、职业发展空间、工作环境、部门协作、上司的管理、同事关系、个人生活因素等方面设计问卷，这一部分有点类似满意度调查，可以采用五维度设置答案。第三部分测试目前离职倾向，测量员工是否想要寻找新工作。由于离职倾向调查问卷涉及的问题比较敏感，目前企业可以采用在线调查的方式，发送链接给员工进行匿名性、私隐性作答，保证回收率与填答真实性。
     文章来源：离职倾向调查问卷http://www.diaoyanbao.com/news/wenzhang_20140710454