创业不是人人适合 333原则给自己留余地

在薪冻年代里，愈来愈多上班族想要自己当老板，根据台湾1111人力银行所做的调查显示，台湾72%的受访上班族想要创业。而想创业的原因，分别为追求更高的收入（61.48%）、不想领死俸禄（49.63%）、想当自己的老板（44.81%）、工作自由（40.37%）。最想创业的行业为何？结果显示，以咖啡茶馆、餐饮快餐、网络开店最受青睐。

　　但人力专家表示，创业并非人人都能成功，当前看到的成功例子其实还是少数，更多的不成功例子却被人所忽略。因此，建议创业前必须对资金、专长兴趣、以及所欲从事的行业状况等诸多问题，做全盘深入的了解，深思熟虑之后，才有助于降低未来创业风险的发生。同时把握住333原则，即“具备同一职场三年工作经验”、“三人合伙投资，共同分担风险”、“预留三成资金做为周转”，千万不能贸然投入。



　　并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业?社会心理学家归出以下十种人，并不适合自己创业。



　　缺少职业意识：职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度的激发人的活力和创造力，是敬业的前提。而有些薪水族却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械的完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。

　　

　　优越感过强：自恃才高，我行我素，难以与集体融合。

　　

　　唯上是从：缺乏独立性、主动性和创造性。若创业，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。

　　

　　偷懒的人：这种人被称作米虫，他们付出的劳动跟工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。

　　

　　片面和傲慢：有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。

　　

　　僵化死板：做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。

　　

　　感情用事：处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何做就如何做，不能用理智自控。

　　

　　长舌与固执己见：长舌多话的人，不管什么事，他们都要插上几句话；固执己见的人，从不倾听别人的意见。

　　

　　胆小怕事、毫无主见：这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私，庸碌委琐。　　

　　

　　患得患失却又容易自满自足：稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。

　　

　　当然，世上万物，绝非一成不变。社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，改变性格类型，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。

优越感过强是我的缺点啊`

优点大于缺点..
蛤蛤.