工伤赔偿标准2013

工伤赔偿标准2013
    2013年工伤赔偿标准规定哪些情况下可进行理赔？其衡量标准是怎样的？
　　
　　首先，因工受伤。当工人因为工作原因而造成身体伤害时，如果是一般工伤，也就是受伤情况不是很严重时，工人可以依据《工伤保险条例》向所在单位要求赔偿医疗费用。如果受伤比较重，需要一段时间恢复的话，工人也可以依据保险条例向单位申请康复治疗的费用。如果工人恢复期比较长，又想保留工作时，这时工人就可以依据相应的保险条例合向所在单位提请停职留薪的要求，一般而言，停职留薪期不得超过12个月。
　　
　　其次，因工致残。当工人因为工作原因而导致残疾时，工人可以按照相关的保险标准，向所在单位要求赔偿伤残补助金。一般而言，伤残的情况不同，获得的赔偿也不同，伤残补助分为十个等级。依据2013年工伤赔偿标准，工人如果是一级伤残，可以一次性领取27个月本人的工资，十级伤残为7个月的本人工资，这都是依据具体情况而合理地规定的。
　　
　　第三，因工死亡。如果员工不幸因工作原因导致死亡，这时去世人家属可以依据相应的法律法规向雇佣单位要求合理的赔偿。雇佣单位给去世人家属的赔偿主要有丧葬补助金，抚恤金，工亡补助金等。
　　
　　2013年工伤赔偿标准是旧标准的基础上进行优化了的，它能解决原有条款中没有覆盖到的问题。因此它也更加完善。但不管怎样，工人在工作期间首先要保障自己的安全，一旦因工造成无法挽回的意外，就算得到再多的保险补助金也是毫无意义。
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