查看: 1659|回复: 21
打印 上一主题 下一主题

寻仙“2007年度最末次“像素兼职测试团队”扩招”开始报名

[复制链接]

升级   1.24%

跳转到指定楼层
1楼:楼主大人
尐瀦壊壊 发表于 2007-12-21 12:49:52 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?加入会员

x
2007年度最后一个版本将于圣诞佳节出品,本版本将此前多次参加测试玩家的意见和建议进行研发合理化整理,吸收至游戏中。同时也将43等级以内的游戏设置、任务、系统整合完毕。并且在此基础之上还增添了一些新角色、新职业、新任务、新宠物、新场景。而本次的测试任务将围绕着游戏整体性、可玩性展开。本次扩招报名时间:2007年12月21日——12月24日

  特别说明:
  1、“像素兼职测试团队”全部人员必须对测试内容严格保密,如有资料外泄,像素将保留对其追究的权利;
  2、能够良好完成测试任务的人员,将会保留“测试员”资格,并有机会参加下一部作品的内部研发测试;
  3、测试版本客户端下载时间: 12月25日 ;测试时间(暂定):  12月26日   
  (本次客户端下载依旧采用BT下载的方式,并将于 12月28日 日关闭下载通道,如在此期间因未能完成下载,而无法进行测试工作的一律视为不合格队员,此测试任务之后将不得留任!请橡皮泥依自身情况申请应聘加入测试团队!)
  4、本活动的最终解释权归像素所有。

  职责描述:
  根据游戏的测试规范及方法,完成对游戏的测试任务,及时提供测试结果反馈。
  测试项目:像素后续产品
  当前测试项目:寻仙
  工作要求:
  1、非常热爱游戏,熟悉各种平台的游戏,具有多年的游戏史,对游戏世界有独特的见解、想法;
  2、对测试信息严格保密;
  3、了解软件测试的基本概念和一些测试方法,能够很快地接受新的技术和测试技巧;
  4、能独立工作,并有较强的团队合作和沟通能力;
  5、像素论坛等级:像素里正以上,包括像素里正;
  6、保证在官方指定的时间内上线游戏进行测试。
  招聘人员范围:以像素网站平台为主
  工资方式:日薪(像素币,工作表现优秀者还可获得不同等级的像素勋章)

报名地址:http://www.pixelgame.net/bbs/vie ... &extra=page%3D1

升级   30.4%

2楼:沙发
我爱浪漫 发表于 2007-12-21 13:23:38 | 只看该作者
我汗``要求还真高```还有工资拿哦``哈哈`

升级   29.66%

3楼:板凳
sisilove 发表于 2007-12-21 13:58:54 | 只看该作者
有完就不错了
4楼:地板
byobyo888 发表于 2007-12-21 14:19:05 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

升级   87.43%

5#
丫..訫铥肋↘﹖ 发表于 2007-12-22 11:43:43 | 只看该作者
HOHO~~這個地址,不能直接點擊啊??

升级   67.93%

6#
乖乖 发表于 2007-12-22 13:04:28 | 只看该作者

  小米
   你不是有号吗?

升级   3%

7#
ganda 发表于 2007-12-22 13:15:01 | 只看该作者
我去报名试试

升级   36.33%

8#
tp2021987 发表于 2007-12-22 15:13:56 | 只看该作者
去报名了啊 哈哈

升级   61.95%

9#
XiAo予 发表于 2007-12-22 18:16:44 | 只看该作者
- -||

貌似没有那么容易就报名也!~~

哎...
10#
小米 发表于 2007-12-22 19:20:27 | 只看该作者
我也报名叻
您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入会员

本版积分规则

哪里找我们
Metro Theme for MYWEET
关于我们

浪漫部落,建立于2007年7月15日,是第一家以腾讯游戏为主题,以腾讯产品交流为核心的互动娱乐社区!在这里,所有人都是腾讯的爱者好,我们对腾讯新产品体验有着与众不同的见解和想法!欢迎加入我们,一起体验腾讯带来的精彩在线生活。

如果您有任何疑问和建议,请联系我们!

小黑屋|手机版|Archiver|浪漫部落 - 浪漫森林 ( 桂ICP备06016749号-1 ) |

GMT+8, 2024-11-11 20:42 , Processed in 0.366817 second(s), 24 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表