【转载】关于公会人员类型的分析
在网络游戏盛行的今天，有这样几种加入公会的类型：一是为了得到某种肯定或是想加入公会之后有所作为。
这种一般都会是公会里的积极分子，但是在对待这些人的时候一定要注意仔细观察他是否是真正的千里马，不是只想贪恋权位，对他们不能太冷 淡因为有可能会打击到他们的积极性；
二是是因为公会的名声大，成为其中的一分子而获得一种与有荣焉的感觉，这种比较不稳定，有可能因为更强大的公会的出现而马上转其名下。
三是为了找到志同道合的朋友，一起打怪，一起升级。
这种是比较纯的玩家，只要有他牵挂的人一般都不会离开，这也要求公会里一定要有一群活跃分子。
当然也有上面三种类型的两两混合或是三个混合的类型。
也许我在这里举出的例子并不全面或是有所偏颇。但是只是想引出给公会一个提示：你的会员想要什么，如果你的公会能够基本上满足他，那么 你就留的下他。
而且在选择的时候一定要注意，他是否值得你为了他而做出的某些努力或放弃。对于很多能力强或者表现出来的能力比较突出的成员多给予肯定 和奖励，来激励他们的斗志和归属感，对于一些能力不是很突出但是表现出来的跃跃欲试的成员，可以根据其特长安排一些基本的工作施行，管理主要依靠的还是培 养，重点是观察和用人不疑。
公会的成功不是取决于所有成员人数的多少，而是骨干成员的人数，他们就像一家公司的管理层，具有知识，技能。保住他们，发展他们才能让 公司走更远的路。但是对于其他的技术含量不高的员工，再招就会有，但是也不意味着可以随意解雇，或是不考虑到他们。公会应该珍惜每一个加入的成员，因为他 们是基础。
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